Para fines de impuestos federales sobre la n車mina, se aplican las reglas est芍ndares del derecho consuetudinario para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Seg迆n el derecho consuetudinario, usted tiene que examinar la relaci車n entre el trabajador y el negocio. Debe tomar en cuenta toda evidencia del grado de control e independencia en esta relaci車n. Los hechos que constituyen esta evidencia se dividen en tres categor赤as 每 Control sobre el Funcionamiento, Control Financiero y la Relaci車n entre las Partes.
El Control sobre el Funcionamiento comprende hechos que muestran si el negocio tiene el derecho de dirigir y controlar qu谷 trabajo se realiza y c車mo se lleva a cabo 谷ste, por medio de instrucciones, capacitaci車n u otros medios.
El Control Financiero comprende hechos que muestran si el negocio tiene el derecho de dirigir o controlar los aspectos financieros y comerciales del trabajo del trabajador. Esto incluye:
- La medida en que el trabajador tiene gastos de negocio no reembolsados
- El nivel de inversi車n del trabajador en las instalaciones o herramientas del negocio que se utilizan para llevar a cabo los servicios
- La medida en que el trabajador ofrece sus servicios al mercado pertinente
- La manera en la que el negocio le paga al trabajador y
- La medida en que el trabajador puede realizar una ganancia o incurrir en una p谷rdida.
La Relaci車n entre las Partes comprende hechos que muestran el tipo de relaci車n que las partes tienen. Esto incluye:
- Contratos escritos u orales que describen la relaci車n que las partes pretenden crear
- Si el negocio le ofrece al trabajador beneficios del tipo que suelen ofrecerse a empleados, tales como seguro, un plan de pensi車n, pago por licencia anual o licencia por enfermedad
- La permanencia de la relaci車n; y
- La medida en que los servicios llevados a cabo por el trabajador son la clave de las actividades comerciales generales de la compa?赤a.
Informaci車n adicional
Para obtener m芍s informaci車n, consulte la Publicaci車n 15-A, Gu赤a tributaria suplementaria para el empleador (en ingl谷s), o la Publicaci車n 1779(SP), Contratista Independiente o Empleado PDF, y ?Contratista independiente (trabajador por cuenta propia) o empleado? Si desea que el ibet determine si una persona es contratista independiente o empleado, presente el Formulario SS-8, Determinaci車n del estado de trabajador para efectos de impuestos federales sobre la n車mina y la retenci車n de impuestos sobre ingresos (en ingl谷s). Para obtener informaci車n sobre si califica para un programa voluntario de reclasificaci車n de los trabajadores como empleados con alivio parcial de los impuestos federales sobre la n車mina, vea las Preguntas Frecuentes sobre el Programa de resoluci車n de clasificaci車n voluntaria (VCSP, por sus siglas en ingl谷s) (en ingl谷s).