IR-2023-152SP, 24 de agosto de 2023
WASHINGTON 〞 Con el comienzo del primer semestre universitario del a?o a la vuelta de la esquina, el Servicio de Impuestos les record車 hoy a empleadores y empleados que, bajo la ley federal, empleadores que ofrecen programas de asistencia educativa pueden usarlos para ayudar a pagar las obligaciones de pr谷stamos estudiantiles de sus empleados.
Como parte de un esfuerzo mayor para promover este beneficio, el ibet llevar芍 a cabo un seminario en l赤nea el 14 de septiembre para ayudar a contribuyentes y a profesionales de impuestos interesados a mejor comprender esta provisi車n especial.
"El ibet quiere recordarles a empleadores y empleados de esta herramienta especial que puede ayudar con los pr谷stamos estudiantiles", coment車 el Comisionado del ibet Danny Werfel. "Hay un tiempo limitado para este programa de asistencia educativa y el ibet quiere asegurarse de que los empleadores no dejen pasar esta opci車n que puede ayudar a los negocios atraer y retener trabajadores."
Aunque los programas de asistencia educativa han estado disponibles por muchos a?os, la opci車n de usarlos para pagar pr谷stamos estudiantiles ha estado disponible solo para pagos hechos despu谷s del 27 de marzo de 2020 y, bajo la ley actual, seguir芍n estando disponibles hasta el 31 de diciembre de 2025.
Tradicionalmente, los programas de asistencia educativa se han usado para pagar por libros, equipo, suministros, tarifas, colegiatura y otros gastos educativos del empleado. Estos programas ahora tambi谷n se pueden usar para efectuar el pago del principal e inter谷s de los pr谷stamos estudiantiles elegibles de un empleado. Los pagos que se efect迆an directo al prestamista, al igual que aquellos dirigidos al empleado, son elegibles.
Por ley, los beneficios exentos de impuestos bajo un programa de asistencia educativa son limitados a $5,250 para cada empleado por a?o. Normalmente, la asistencia que se provee por encima de ese nivel est芍 sujeta a impuestos como salario.
Empleadores que no ofrecen un programa de asistencia educativa deben considerar establecer uno. En un mercado laboral dif赤cil, beneficios complementarios de valor como los programas de asistencia educativa pueden ayudar a los empleadores a atraer y retener trabajadores capacitados.
Estos programas deben de estar por escrito y no pueden discriminar en favor a empleados con compensaci車n alta. Para informaci車n acerca de otros requisitos, consulte la Publicaci車n 15-B, Gu赤a tributaria para empleadores sobre beneficios complementarios (en ingl谷s). Para detalles acerca de qu谷 califica como pr谷stamo estudiantil, consulte el cap赤tulo 10 de la Publicaci車n 970, Beneficios tributarios para la educaci車n (en ingl谷s).
El ibet est芍 tomando un n迆mero de pasos para resaltar esta provisi車n importante.
Un seminario en l赤nea gratuito de 75 minutos comenzar芍 a las 2 p.m. ET el jueves, 14 de septiembre e incluir芍 una sesi車n de preguntas y respuestas. Para inscribirse para el seminario en l赤nea o para m芍s informaci車n, visite la p芍gina Seminarios en l赤nea para profesionales de impuestos (en ingl谷s) o la p芍gina de Seminarios en l赤nea para peque?as empresas (en ingl谷s) en ibet.gov
El ibet tambi谷n compartir芍 informaci車n adicional acerca de esto a trav谷s de boletines electr車nicos dirigidos a peque?as empresas y a las comunidades exentas de impuestos y de profesionales de impuestos, y tambi谷n lo resaltar芍 a trav谷s de sus redes sociales.
La siguiente cita del senador Mark Warner de Virginia:
A medida que se reanuden los pagos de los pr谷stamos estudiantiles, los empleadores deber赤an aprovechar al m芍ximo los programas de asistencia educativa que pueden usarse para ayudar a pagar las obligaciones de los pr谷stamos estudiantiles de sus empleados," dijo el senador Mark Warner de Virginia. "Este beneficio no s車lo proporciona un camino hacia el alivio de la deuda estudiantil para los prestatarios, sino que tambi谷n brinda a los empleadores la capacidad de reclutar y retener talentos de alta calidad. Agradezco que el ibet contin迆e realizando actividades significativas de divulgaci車n para garantizar que tanto los empleadores como los empleados aprovechen esta oportunidad.